结论：工资压一个月是否违法，需结合具体情况判断，但在大多数情况下，公司压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。

一般情况下属于违法行为

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 解读：

   • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
   • 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

3. 实例：

   • 假设公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

特殊情况下可能不违法

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。

1. 有合法的规章制度且提前告知员工：

   • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
   • 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
   • 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。

总结与建议

工资压一个月的做法本身并不必然违法，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资；劳动者也应当了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。建议双方在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。