年底厂里不结清工资，说要压一个多月年后结算，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月一次，向劳动者支付工资，而不能随意拖延或扣留。年底不结清工资，压到年后结算，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者辛勤工作的回报，是他们维持生计和家庭生活的重要来源。年底是劳动者需要资金结算一年开销、准备过年等的重要时期，如果此时工资被拖欠，将严重影响劳动者的正常生活和家庭和谐。因此，从保护劳动者权益的角度出发，年底不结清工资的做法也是不可取的。

可能的法律后果

如果用人单位年底不结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临以下法律后果：

1. 责令支付工资：劳动监察部门或劳动仲裁机构将责令用人单位立即支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 信誉受损：拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 投诉或申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

年底厂里不结清工资，压到年后结算的做法是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。