年底才结算工资在大多数情况下是不合法的。但也有一些特殊情况下的合法性，具体分析如下：
一般情况下的不合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应按月支付工资的义务，以保障劳动者的基本生活和经济需求。
- 因此，如果用人单位没有合法理由，单纯将工资支付周期设定为年底结算，这是违反法律法规的，构成拖欠工资行为。
特殊情况下的合法性：
- 书面约定与协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式明确约定工资支付周期为一年，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的条件下年底结算工资是合法的。例如，一些从事季节性生产经营的企业，在与员工充分沟通并形成书面协议后，可能按年度结算工资。
- 工程建设领域的特殊性：在工程建设领域，如果按照相关建设工程合同约定，按工程进度节点支付工资，并且其中约定年底作为一个结算节点来支付工资等情况，在符合法律法规要求的前提下，也有可能是合法的。但这种约定需要确保不损害劳动者的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位按照法律规定按月支付工资。
- 若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷，并有可能获得相应的经济补偿。
综上所述，年底才结算工资并不符合普遍法律规定。除非用人单位与劳动者协商一致，并在合同中明确约定了其他支付周期，否则用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。