工地干活年底结账是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或集体合同中有明确约定年底结账：
- 在这种情况下，年底结账是合法的，但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且确保了劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资等得到保障。如果合同中的约定合法且合理，那么年底结账就是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
若劳动合同或集体合同中未明确约定年底结账，但用人单位实际执行年底结账：
- 从法律层面讲，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果劳动合同中没有约定年底结账，而用人单位却实际执行这一做法，这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，除非有特殊情况（如用人单位确实面临经营困难，且与劳动者协商一致并签订了书面协议），否则年底结账可能涉嫌违法。
特殊情况下的年底结账：
- 在某些特殊行业或岗位，如建筑行业，由于工程周期长、资金流转慢等原因，可能存在年底集中结算工资的情况。但这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确结算时间、方式等条款，并确保劳动者的基本生活不受影响。如果用人单位未与劳动者签订书面协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么年底结账仍然可能构成违法。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果合同中约定了年底结账，要确保这一约定合法且合理，并明确自己的权益和义务。
- 如果用人单位实际执行年底结账但合同中未约定，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位按月支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应当遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实需要年底结账，应当与劳动者签订书面协议，并明确结算时间、方式等条款。
- 要加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的需求和困难，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被追究刑事责任。
总之，工地干活年底结账是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。