过年压工资在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。过年期间，无论出于何种原因，老板都无权压制或拖欠员工的工资。

二、特殊情况下的合法性探讨

尽管一般情况下压工资是不合法的，但也存在某些特殊情形，若符合法定条件，则可能不构成违法：

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如过年期间暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为少见，且需要严格的书面协议作为支撑。

2. 经营困难等合理原因：

   • 如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。同时，这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

三、劳动者的权益保护与救济途径

1. 协商与投诉：

   • 遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其按照法律规定按时足额支付工资。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供有力的证明。

四、预防与建议

为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。如果用人单位确实面临经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免采取违法压工资等不当措施。

综上所述，过年压工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。