结论：单位将一月工资在二月发放，即压一个月工资的做法，一般是不合法的，但具体还需结合劳动合同约定及单位规章制度综合判断。

分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位应当按照约定的时间，及时足额地支付劳动者的工资，而不应无故拖延或扣减。
   • 若单位压一个月工资，即未在约定的时间内支付劳动者应得的工资，这可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 虽然法律规定了工资支付的基本原则，但具体支付时间、方式等可能因劳动合同或单位规章制度的不同而有所差异。因此，在判断单位压一个月工资是否合法时，还需考虑劳动合同及单位规章制度的相关规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资支付的时间、方式等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照该规定支付工资是合法的。但即便如此，单位也不应无故拖延支付工资，否则仍可能构成违法。
   • 特殊情况：如果劳动合同或规章制度中确实有特殊约定，比如明确约定工资发放时间为次月固定日期（且该日期不违反法律关于工资支付周期的规定），同时这种约定是基于合理的商业考虑，并且得到了劳动者的明确同意，那么这种压一个月工资的做法可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。

3. 从实际操作及风险角度：

   • 即便劳动合同或单位规章制度中有关于压一个月工资的规定，但如果该规定未得到劳动者的明确同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。单位仍需按照法律法规的规定，及时足额地支付劳动者的工资。
   • 单位压一个月工资的做法，可能引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 对于劳动者：如果发现单位存在压一个月工资的做法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额地支付工资。如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：建议单位严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者进行充分沟通协商，并得到劳动者的明确同意。同时，单位还应完善内部规章制度，明确工资支付的时间、方式等，避免引发不必要的纠纷和风险。

后续行动依据：

• 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求单位及时足额支付工资。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来支持自己的主张。