关于您提出的“突然不去上班了公司可以不发工资吗”这一问题，我的结论是：突然离职并不意味着公司有权不发工资。以下是我为您详细解析的相关法律依据和具体情况分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律。
《工资支付暂行规定》第九条：也进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情况分析
劳动者提供了劳动：
- 无论劳动者是否突然离职，只要其实际上为公司提供了劳动，公司就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权益，公司无权无故扣发。
突然离职可能带来的后果：
- 如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。
- 在这种情况下，若突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可以依据相关法律规定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司的处罚权：
- 公司确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
劳动者维权途径
如果公司以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，突然离职并不构成公司拒付工资的理由。劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬，而公司在扣除工资时需严格遵守法律规定。双方在处理离职问题时，应遵循法律法规，确保各自权益得到合理保护。