当遇到老板“跑路”导致工资未发的情况时，您不必过于焦虑，因为劳动者仍然有多种合法途径可以追讨工资。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、立即收集证据

首先，您需要尽可能收集能证明与公司存在劳动关系及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条、工资转账记录：银行工资流水和工资条能清晰显示工资发放情况及数额。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作身份和出勤情况。
• 与老板的聊天记录或邮件：这些记录可能反映工作内容、工资约定等关键信息。
• 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也是有力的辅助证据。

二、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试通过其他渠道联系用人单位的相关人员，如公司其他负责人、人力资源部门等，进行沟通和协商，要求支付工资。协商过程中，建议您以书面或录音方式保留证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法有效解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。若用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向法院提起诉讼。同时，如果用人单位与您之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，您也可以直接向法院申请支付令。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决，保障您的合法权益。若您胜诉，可依据生效判决申请强制执行。

六、特殊情形下的追偿方式

1. 公司未注销时的连带责任：

   • 如果公司为有限责任公司，且股东已足额出资，通常股东不承担个人责任。但若存在股东未实缴出资、一人公司股东财产混同或虚假清算、注销等情形，您可以追究相关方的责任。

2. 刑事报案（极端情况）：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（如拖欠10人以上工资超3个月，金额累计5万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究刑事责任的同时追回损失。

七、寻求工会等组织的帮助

如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行协商，督促其支付工资。此外，您还可以联合其他同样被拖欠工资的劳动者共同采取行动，增加维权的力度和效果。

八、注意事项

• 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵公司、威胁他人等，这些行为可能触犯法律，反而不利于维权。
• 及时行动：工资争议有时效限制，拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效。因此，请尽快采取行动维护自己的权益。
• 法律咨询：对于复杂案件，建议您委托律师代理，尤其涉及财产保全、股权穿透等法律问题时，专业律师能提供更有效的帮助。

综上所述，尽管老板“跑路”增加了维权难度，但通过劳动监察、仲裁、诉讼及刑事手段，结合证据收集和法律程序，您仍有机会追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！