核心结论：工人干了半个月就离职，工资仍需按照实际工作天数或双方约定的方式发放，具体分以下几种情况处理。

1. 双方有书面劳动合同或明确约定

• 若劳动合同或入职时明确约定了“试用期工资”“按日计薪”或“提前离职按实际工作天数结算”，则应按约定执行。例如：合同约定月工资6000元，按22天工作日计算，则半个月工资为3000元（6000÷22×11，假设半个月工作11天）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使工人未满试用期离职，工资仍需按此标准支付。

2. 双方无书面合同，但有口头约定或行业惯例

• 若无书面合同，但双方曾口头约定工资标准（如“日结200元”），或行业内有按实际工作天数计薪的惯例，则应按口头约定或惯例支付。例如：工人日薪200元，工作15天，则应支付3000元。
• 风险提示：口头约定易引发纠纷，建议用人单位尽量签订书面合同。若工人主张的工资标准远高于市场水平，用人单位需提供证据（如同岗位其他员工工资）证明合理性，否则可能被认定为拖欠工资。

3. 工人未提前通知直接离职

• 即使工人未提前30日通知（非试用期）或3日通知（试用期）直接离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但可要求工人赔偿因突然离职造成的损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。
• 操作建议：用人单位应保留工人未提前通知的证据（如考勤记录、工作交接记录），并在支付工资时明确扣除赔偿部分的金额及依据。若工人拒绝，可通过劳动仲裁主张权利。

4. 工人主动放弃工资或协商一致

• 若工人明确表示放弃工资（如书面声明），或双方协商一致以其他方式补偿（如以物品折抵），则可按协商结果处理。但需注意：若工人事后反悔，仍可能通过法律途径主张工资，因此协商结果建议书面确认。

5. 用人单位拒不支付工资的法律后果

• 若用人单位以“工人未干满一个月”“未提前通知”等理由拒付工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 典型案例：某公司以“工人干半个月就走”为由拒付工资，劳动仲裁裁决公司支付全额工资及50%赔偿金，公司最终履行。

总结建议：

1. 优先通过书面合同明确工资标准及支付方式；
   
2. 工人离职时，及时结算工资并保留支付凭证；
   
3. 若发生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁（免费且时效1年）。
   

如有具体细节（如工资标准、离职原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。