签了合同一个月单位还没发工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可依法。主张相应的赔偿金具体来说，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、资金周转问题等。
   • 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 明确表达你的诉求，即要求单位在限定时间内支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要提供你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 劳动行政部门将对此进行调查核实，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需要提交书面仲裁申请，并载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。法院将根据双方证据和庭审情况作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可以向法院申请强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你觉得处理复杂或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。