关于你提到的“公司签合同一季度发工资，为啥推迟一个月还不发”的问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

首先，结论是：公司推迟一个月发工资可能违反了劳动合同和劳动法的相关规定，你有权要求公司按时支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 你提到公司签合同约定一季度发工资，这意味着公司应该在每个季度结束时支付工资。
   • 如果公司推迟了一个月还未支付，那么首先就违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 推迟支付工资可能构成拖欠工资，这是违法的。

3. 可能的原因与应对：

   • 公司可能面临资金困难或其他经营问题，导致无法按时支付工资。但这并不是公司可以推迟支付工资的理由。
   • 你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解推迟支付工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为拖欠工资，根据劳动法规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费以及相应的经济补偿。
   • 严重的拖欠行为还可能导致公司面临行政处罚或法律诉讼。

综上所述，公司推迟一个月发工资是不合法的，你有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。