单位签完合同却不发工资，这种行为通常是不合法的，可能涉及多种原因和法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
一、可能的原因
单位资金链紧张或经营困难：
- 单位可能因市场变化、经营不善等原因导致资金链紧张，无法按时支付员工工资。这种情况下，单位可能会拖延工资发放，甚至试图通过不支付工资来缓解资金压力。
单位故意拖欠工资：
- 有些单位可能出于恶意或故意，利用员工对法律的不了解或畏惧心理，故意拖欠工资。这种行为往往伴随着对员工权益的漠视，甚至可能涉及其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
合同条款存在争议或不明确：
- 合同中关于工资支付的时间、方式等条款可能存在争议或不明确，导致双方对工资支付的理解产生分歧。这种情况下，单位可能会以合同条款不明确为由，拖延或拒绝支付工资。
二、法律后果
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位签完合同却不发工资，明显违反了劳动法的规定。
员工有权要求支付工资及赔偿金：
- 员工有权要求单位按照合同约定支付工资，并可以要求单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及当地的相关规定而有所不同。
可能面临行政处罚或法律诉讼：
- 如果单位拖欠工资的行为情节严重，劳动行政部门可能会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担法律责任。
三、建议措施
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的支付时间和方式。如果单位能够给出合理的解释和承诺，你可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行处罚，并督促单位支付拖欠的工资。
提起法律诉讼：
- 如果单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径提起诉讼。在提起诉讼前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在诉讼中证明自己的权益。
总之，单位签完合同却不发工资是不合法的行为，你有权要求单位支付工资及赔偿金，并可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。