你可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式要求公司支付拖欠的工资。针对你的情况，分析如下：

一. 虽然没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系仍然存在

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，即使未签订书面劳动合同，你与公司之间的事实劳动关系仍然受法律保护。
2. 实际应用：在这种情况下，你仍然有权要求公司按照约定支付工资。公司不能以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资。

二. 公司拖欠工资，你可以采取以下措施

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

• 例如，你可以准备好相关证据（如工作记录、银行流水等），前往当地的劳动监察大队进行投诉，要求他们介入处理。

1. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不服，你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司的答辩进行裁决。

• 例如，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。

三. 建议与后续行动

• 我建议：在采取上述措施之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再采取法律手段。
• 后续行动：在提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉之前，请务必收集好相关证据，如工作记录、银行流水、聊天记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。