面对新员工入职一个多月没发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求其限期支付。通过友好协商，很多工资问题可以得到解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，若单位拒不改正，还会对其处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以准备充分的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对新员工入职一个多月没发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。