您的情况属于公司拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定，您可以依法要求公司支付拖欠的工资。

一. 分析公司拖欠工资的法律责任

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未在入职后按时支付工资，明显违反了这一规定。
2. 法律责任：公司应当支付您入职4个月来的全部工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二. 您可以采取的措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。可以书面或口头形式向公司提出，但建议保留书面证据，如邮件、短信或录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能采取相应措施。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时采取行动，避免拖延，以免错过法律保护的时效期限。

我建议您首先尝试与公司协商，如果协商无果，再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。