针对您提出的问题“甲方补贴乙方自己交的社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、明确结论

甲方补贴乙方自己交的社保，如果是指甲方在乙方的劳务报酬中已经包含了社保费用，而乙方需要自行去缴纳社保，这种约定是不合法的。

二、法律依据与分析

1. 社保缴纳的法定性与强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这是法律明确规定的强制性要求，不能通过双方的协议来转移或免除。

2. 报酬与社保费用的区分：

   • 劳务报酬是乙方提供劳动后应得的薪资，是对其劳动的直接补偿。
   • 社会保险费用则是用人单位按照国家规定为乙方缴纳的费用，用于在乙方面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供基本的社会保障。
   • 这两者性质、用途和法律要求都不同，不能混淆或替代。

3. 违法约定的法律后果：

   • 如果合同中包含了违反法律强制性规定的社保缴纳条款，该条款将被视为无效。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为，逾期不改正的，还将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 乙方也有权以此为由解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

三、劳动者的应对措施

1. 沟通协商：首先尝试与甲方沟通，指出合同条款的违法性，并要求修改以确保符合法律法规。
2. 投诉举报：如果甲方拒绝修改，乙方可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并责令甲方改正。
3. 法律援助与诉讼：在必要时，乙方可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求甲方补缴社会保险费、支付经济补偿等。

综上所述，甲方补贴乙方自己交的社保（即社保费用包含在劳务报酬中由乙方自行缴纳）是不合法的。乙方有权要求甲方按照法律规定为其缴纳社会保险费，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。