针对您提出的“在a单位上班，a单位发工资，但b单位交社保，这样是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性的核心判断

该做法的合法性并非绝对，而是取决于a单位与b单位之间的关系、是否存在合法的委托代缴协议，以及您作为劳动者是否知情并同意。

二、合法性的具体条件

1. 委托代缴协议的合规性：

   • 根据相关法律法规，并未明确禁止用人单位委托第三方代缴社保。但前提是，a单位必须与具备相应资质和能力的b单位签订正规的委托代缴协议，且该协议必须符合法律法规和政策规定。

2. 劳动者的知情同意：

   • a单位在签订劳动合同时或实际操作中，必须向您明确说明社保将由b单位代缴，并获得您的书面同意。这是保障您知情权的重要一环，也有助于减少后续的法律风险。

3. 关联公司或合法合作关系的存在：

   • 如果a单位和b单位是关联公司，或者存在劳务派遣等合法的合作关系，并且这种操作符合当地法律法规的规定，那么这种做法在法律上可能是被接受的。

三、可能存在的违法风险

1. 损害劳动者权益：

   • 代缴可能导致您在享受购房、落户、子女上学等政策时遇到障碍。此外，如果b公司管理不善或资金出现问题，可能导致您的社保和公积金未能按时足额缴纳，进而影响您的社保待遇和公积金使用。

2. 违反劳动和社保法规：

   • 社保和公积金的缴纳主体应与劳动关系主体一致。如果a单位将缴纳义务委托给b公司而无合理依据和规范操作，可能被视为未履行法定缴纳义务，存在违反劳动法律法规的嫌疑。同时，相关部门通常要求用人单位以自己的名义为员工缴纳社保和公积金，a单位让b公司代缴可能不符合管理规定，面临被责令改正、罚款等行政处罚的风险。

四、您的应对措施

1. 了解清楚情况：

   • 首先，您需要了解a单位与b单位之间的关系，以及是否存在合法的委托代缴协议。同时，确认自己是否知情并同意了这种安排。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对这种情况存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 维护自身权益：

   • 如果您的权益受到损害，如社保和公积金未能按时足额缴纳，您可以先与a单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门、社保部门或公积金管理中心投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，该做法的合法性取决于多种因素。作为劳动者，您需要了解清楚相关情况，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保社保和公积金的缴纳符合规定，避免潜在的法律风险。