结论前置：公司让员工签自愿自缴社保的行为不合法，且存在多重法律风险。以下从法律强制性、员工权益保护、企业责任三个角度展开分析：

1. 法律强制性：社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务具有强制性，不因员工“自愿放弃”或签署任何协议而免除。
即使员工签署了“自愿自缴社保”的承诺书，该协议也因违反法律强制性规定而无效。企业若以此为由不缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、罚款）或员工主张的赔偿请求。

2. 员工权益保护：放弃社保可能损害员工长期利益

社保不仅是员工当前医疗、养老的保障，还涉及工伤赔偿、失业救济等权益。若员工签署自愿自缴协议，可能面临以下风险：

• 医疗费用无法报销：未缴纳医保期间，员工需自行承担全部医疗费用；
  
• 养老待遇降低：养老保险缴费年限不足或中断，直接影响退休后养老金领取金额；
  
• 工伤无法认定：未缴纳工伤保险时，员工发生工伤的，企业需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等），但若企业拒绝赔偿，员工维权成本极高。
  

即使员工短期内接受自缴，未来仍可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（根据《劳动合同法》第38条、第46条）。

3. 企业责任：违法成本远高于短期“节省”

企业要求员工自缴社保，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
  
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张企业补缴社保、支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资），甚至要求企业赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、工伤赔偿差额等）；
  
• 社会信用风险：企业可能被列入社保失信名单，影响招投标、政府补贴申请等资质。

实务建议

• 对员工：拒绝签署任何“自愿自缴社保”的协议，保留工资条、考勤记录等证据，若企业未缴社保，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对企业：立即停止要求员工自缴社保的行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用，避免因小失大。
  

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