公司签订个人自动缴纳社保的协议，其合法性取决于协议的具体内容和实际执行情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 社保缴纳是法律规定的强制性义务，公司和个人都需要按照法定比例缴纳。
   • 如果协议中约定的是个人自愿承担全部社保费用，并且公司只是代为缴纳，没有违反社保法律法规，那么这种协议在内容上是合法的。
   • 但如果协议中约定公司可以随意调整社保缴纳比例、基数，或者免除公司的缴纳义务，那么这种协议就违反了社保法律法规，是无效的。

2. 实际执行合法性：

   • 即使协议内容合法，公司在实际执行过程中也需要严格遵守社保法律法规。
   • 公司必须按照法定的社保缴纳比例和基数为员工缴纳社保，不能随意调整。
   • 如果公司在实际执行中违反了社保法律法规，那么即使协议内容合法，也会因为实际执行的不合法而导致协议无效。

3. 风险提示：

   • 对于个人而言，签订自动缴纳社保的协议时需要谨慎。
   • 应该仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果协议内容存在违法或不合理之处，应该及时与公司沟通协商，或者寻求法律帮助。

综上所述，公司签订个人自动缴纳社保的协议在内容合法且实际执行也合法的情况下才是合法的。个人在签订此类协议时应该谨慎审查，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。