找中介上班不交5险合法吗-武嫱律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（五险）是法定义务，无论是否通过中介入职均不能免除。以下是具体分析：

法律强制性规定
根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第72条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因劳动者通过中介入职而豁免，即使劳动合同是与第三方中介签订，只要实际用工关系存在，用人单位仍需承担社保缴纳责任。
中介与用人单位的责任划分
- 若劳动者与中介签订的是劳动合同（即中介为用人单位），则中介必须直接缴纳社保；
- 若劳动者与中介签订的是劳务派遣协议（即实际用工单位为第三方），则由实际用工单位缴纳社保，中介作为派遣方需协助办理手续；
- 若中介仅提供居间服务（如介绍工作但不签订任何合同），则实际用人单位仍需独立承担社保义务，中介未参与用工管理的无需缴纳，但需确保告知用人单位此义务。
常见违法情形及风险
- 中介承诺“不交社保多拿工资”：属于违法行为，劳动者有权要求补缴或向劳动监察部门投诉（《社会保险法》第86条）；
- 用人单位以“试用期”为由不缴社保：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳；
- 劳动者自愿放弃社保：即使签署书面协议也无效（《劳动合同法》第38条），劳动者仍可主张补缴，且用人单位可能面临行政处罚。
维权建议
- 第一步：收集证据（如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系）；
- 第二步：与用人单位或中介协商补缴；
- 第三步：协商无果可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

温馨提示：社保是劳动者的法定权益，不仅影响养老、医疗等基本保障，还涉及购房、购车、子女入学等资格。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。

中介不交五险一金不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也应当为职工缴存住房公积金。这里的中介，如果与劳动者建立了劳动关系，就属于用人单位的范畴，必须履行缴纳五险一金的法定义务。例如，一个劳动者与中介公司签订了劳动合同，成为该中介公司的正式员工，那么中介公司就需要按照法律规定为该劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。从法律责任角度如果中介不交五险一金，将面临一系列的法律责任。对于社会保险方面，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在住房公积金方面，住房公积金管理中心有权责令中介限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。同时，劳动者也有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。从劳动者权益保护角度五险一金是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济补助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健；住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。如果中介不交五险一金，劳动者在面临这些情况时将无法获得相应的保障，会给自己和家庭带来较大的经济压力。例如，劳动者在工作中受伤，由于中介没有缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用和赔偿费用可能都需要中介自行承担，如果中介拒绝承担，劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加劳动者的维权成本和时间成本。

上班不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳属于违法行为。法律后果：如果用人单位不依法为员工缴纳五险，会面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径：如果遇到上班不给交五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳五险。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

中介作为用人单位，若招用员工后不为其缴纳社保，是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、中介的社保缴纳义务中介公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，即负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是保障员工合法权益的重要环节，也是国家法律法规的明确要求。中介不能逃避这一责任，否则将面临法律制裁。三、不缴纳社保的法律后果行政责任：若中介未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将有权责令其限期改正。若逾期不改正，中介将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到相应的罚款处罚。民事赔偿责任：员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，在某些情况下，如因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，员工还有权要求中介赔偿相应损失。四、员工维权途径面对中介不交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。这是最直接且有效的维权方式之一。解除劳动合同并索赔：在符合法律规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。五、特别注意需要特别注意的是，社保挂靠代缴是违法的。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是中介还是个人，都应遵守法律法规，依法缴纳社保费用。综上所述，中介作为用人单位不交社保是违法的，且面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒中介公司和个人要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。

工厂通过中介找临时工但不交保险的行为不合法，具体分析如下：社会保险的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里的“用工”不区分正式工或临时工，只要存在事实劳动关系，工厂就需承担缴费义务。即使临时工与中介签订合同，若实际用工关系在工厂，工厂仍可能被认定为实际用人单位，需承担连带责任。中介与工厂的责任划分若临时工与中介签订劳动合同，由中介派遣至工厂工作，理论上中介应为用人单位，需为临时工缴纳社保。但实践中，部分中介为降低成本，会与工厂约定“不缴社保”，此约定因违反法律强制性规定而无效。若工厂直接使用临时工（未通过中介），或与中介串通规避社保，工厂可能被认定为实际用人单位，需直接承担未缴社保的法律责任。法律后果行政处罚：社保部门可责令工厂补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期未缴的，可处欠缴数额1-3倍罚款。劳动仲裁/诉讼风险：临时工可主张工厂补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若临时工发生工伤，工厂未缴工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。临时工的维权建议收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、与工厂或中介的沟通记录等，证明存在事实劳动关系。投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求查处工厂的违法行为。申请仲裁：若工厂拒不补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。总结：工厂通过中介雇佣临时工但不交社保，既违反《社会保险法》，也可能面临行政处罚、劳动仲裁及工伤赔偿风险。临时工应积极维权，工厂和中介更需重视合规用工，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，关于您提出的“劳务中介不交保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务中介作为用人单位，如果不为员工缴纳社保，是违法的行为。首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，是员工合法权益的重要保障。接下来，我们分析一下劳务中介的社保缴纳义务。劳务中介公司，作为用人单位，一旦与员工建立了劳动关系，就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是国家法律法规的明确要求，也是保障员工基本生活、应对风险的重要措施。那么，如果劳务中介不缴纳社保，会面临哪些法律后果呢？一方面，社会保险行政部门有权责令其限期改正；如果逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。另一方面，员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，如果因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等，员工还有权要求中介赔偿相应损失。对于员工来说，如果遇到劳务中介不交社保的情况，应该如何维权呢？您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。同时，在符合法律规定的情况下，您也可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。最后，我想特别提醒您，社保挂靠代缴是违法的行为。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是劳务中介还是个人，都应该遵守法律法规，依法缴纳社保费用。综上所述，劳务中介不交社保是违法的行为，且面临严重的法律后果。作为员工，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒劳务中介公司要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。

入职不交五险一金是违法的。公司应当严格遵守相关法律法规，为职工办理五险一金，这是保障员工合法权益的重要措施。一、关于五险一金的法律规定五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定：五险的缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。住房公积金的缴纳：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，同样将面临法律责任。二、入职签协议不买五险一金的合法性有些用人单位可能会在员工入职时签订协议，约定不购买五险一金。然而，这种协议是违法的，因为社会保险和住房公积金的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过协议来免除。该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担缴纳五险一金的法律责任。三、员工的权益保障如果用人单位未按时足额为员工缴纳五险一金，员工有权要求用人单位进行补缴。如果用人单位不同意补缴，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求解除劳动合同并获得经济补偿：员工可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。向相关部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察大队投诉举报用人单位未缴纳五险一金的行为，申请补缴。同时，员工还可以进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，入职不交五险一金是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的五险一金权益得到切实保障。员工也应了解自己的合法权益，如遇此类情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职前与用人单位明确五险一金的缴纳情况，并在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。

您好，关于您提出的“劳务派遣不交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险是合法且必须的法定义务。在劳务派遣关系中，涉及劳动者、派遣机构（即用人单位）以及要派机构（即用工单位）三方主体。派遣机构与劳动者签订劳动合同，是劳动者的直接用人单位，因此承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。五险对于劳动者来说具有非常重要的意义：养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障。医疗保险：在劳动者生病或受伤时减轻医疗费用的经济负担。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济援助。工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，所有境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳五险。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求派遣机构补缴社会保险费，还可能获得相应的赔偿。在实际操作中，虽然具体的缴纳方式和标准可能会因地区、行业及政策的不同而有所差异，但派遣机构必须确保劳动者的五险得到及时、足额的缴纳。这是派遣机构作为用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。综上所述，劳务派遣单位为劳动者缴纳五险不仅是合法的，而且是其作为用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司不买五险交三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不交五险一金，而只交三险是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、法律依据与义务《中华人民共和国社会保险法》：这部法律明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是企业的法定义务，具有强制性，不能随意减免或更改。《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步保护了劳动者的权益，确保了社会保险制度的顺利实施。二、公司只交三险的违法性公司只交三险，即可能只缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了工伤保险和生育保险。这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为企业必须为员工缴纳全部的社会保险费，包括五险。工伤保险和生育保险同样重要，它们为员工在特定情况下提供了必要的保障。三、法律责任与后果如果公司未依法为员工缴纳五险一金，将面临严重的法律后果。社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因公司未缴纳社会保险费而解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。四、员工的权利与救济途径作为员工，您有权要求公司按时足额缴纳五险一金。如果公司拒绝缴纳或只缴纳部分险种，您可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。同时，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司的违法行为。五、总结与建议综上所述，公司不买五险交三险是不合法的。为了维护自己的合法权益，我建议您：了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。与公司沟通：如果公司存在未依法缴纳社会保险费的情况，您可以先与公司进行沟通，要求其按时足额缴纳。寻求法律援助：如果公司拒绝改正或态度恶劣，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司用人不交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律后果：如果公司不依法为职工缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿。职工权益保护：作为职工，你有权要求公司为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延缴纳，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险费；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；最后，如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。特殊情况说明：虽然公司用人不交五险是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工与公司之间存在非全日制用工关系，或者职工已经达到了法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇等，这些情况下公司可能不需要为职工缴纳社会保险费。但是，这些情况都有明确的法律规定和适用条件，不能随意扩大解释或应用。综上所述，公司用人不交五险是不合法的行为，职工有权要求公司依法缴纳社会保险费，并可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。

不合法，公司不给交五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法第六十条还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律责任层面：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议层面：如果你发现公司未给你缴纳五险，首先可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求相关部门介入处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交五险是违法的，你作为劳动者有权要求公司依法为你缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

用工单位不给缴纳五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位必须履行的法定义务，同时也是劳动者应当享有的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，通常被称为“五险”。住房公积金相关法规：虽然住房公积金的缴纳在某些法规中可能表述为“应当”而非“必须”，但根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，以体现对职工住房权益的保障。二、五险一金的重要性五险一金对于劳动者来说具有极其重要的意义，它们分别提供了以下保障：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。医疗保险：减轻职工因疾病带来的经济负担，保障其健康权益。失业保险：在职工失业时提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。工伤保险：保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。住房公积金：帮助职工解决住房问题，提高居住条件，减轻其住房压力。三、不缴纳五险一金的法律后果如果用人单位不缴纳五险一金，将面临以下法律后果：行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金的违规情况，也有相应的罚款规定。经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。四、维权途径如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径进行维权：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，用工单位不给缴纳五险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳五险一金，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

关于“中介免费交保险是否合法”的问题，这主要取决于中介公司的操作方式以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：首先，要明确的是，中介公司本身并不直接提供保险服务，它们通常是作为连接保险公司和客户的桥梁，帮助客户选择适合的保险产品，并协助完成投保流程。因此，当中介公司提到“免费交保险”时，我们需要进一步了解其具体含义。合法情况：中介服务费与保险费用分离：如果中介公司明确表示，它们将免费为客户提供保险咨询和投保服务，但保险费用仍需客户自行承担，并且这部分费用将直接支付给保险公司，那么这种情况是合法的。中介公司可能通过其他方式（如从保险公司获得佣金）来弥补其服务成本。存在真实劳动关系：如果中介公司与劳动者存在真实的劳动关系，并且按照法律要求为劳动者办理参保登记、申报缴费基数等手续，并按时足额缴纳保险费用，那么这种代缴保险的行为也是合法合规的。非法情况：虚构劳动关系：如果中介公司与劳动者不存在真实劳动关系，却违规为其代缴保险，例如虚构劳动关系以获取参保资格等，这就属于违法行为。这种行为可能损害社保基金安全，破坏社保制度的公平性。隐瞒费用或欺诈：如果中介公司以“免费交保险”为诱饵，实际上却隐瞒了其他费用或存在欺诈行为，那么这也是非法的。客户在签署任何协议或支付任何费用之前，应仔细阅读合同条款，并了解所有相关费用。建议与注意事项：提高警惕：对于任何声称“免费”的服务，客户都应保持警惕，并仔细了解服务的真实内容和费用结构。咨询专业人士：在决定购买保险或接受中介服务之前，建议咨询专业的保险顾问或律师，以了解相关法律法规和潜在风险。查看资质：确保中介公司具备合法的营业执照和保险代理资质，以避免陷入非法中介的陷阱。综上所述，中介免费交保险的合法性取决于具体的操作方式和法律法规。客户在接受此类服务时，应仔细了解服务内容和费用结构，并确保中介公司具备合法资质。

结论前置：代理合同员工公司不给交五险一般是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这里的“职工”并没有严格区分是签订劳动合同的员工还是签订代理合同的员工，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有为其缴纳社会保险的法定义务。从法律条文的精神来看，社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。代理合同员工同样可能面临这些风险，因此公司不给交五险违反了法律的强制性规定。合同角度如果代理合同中有明确约定：若代理合同中明确约定了公司需要为员工缴纳五险，那么公司不履行这一约定就构成了违约行为。员工可以依据合同的约定，要求公司承担违约责任，比如补缴社会保险费用、支付违约金等。如果公司拒绝履行，员工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果代理合同中没有明确约定：即使合同中没有明确约定，也不能免除公司缴纳社会保险的法定义务。因为法律的强制性规定是优先于合同约定的，当合同约定与法律规定相冲突时，以法律规定为准。所以，员工依然可以要求公司为其缴纳五险。实际后果角度对员工的影响：如果公司不给代理合同员工交五险，员工在面临年老、疾病、工伤等情况时，将无法获得相应的社会保险待遇。比如，在生病时无法享受医疗保险的报销，发生工伤时无法获得工伤保险的赔偿等，这会给员工的生活带来很大的经济压力。对公司的影响：公司不缴纳社会保险不仅会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等，还可能面临员工的索赔。而且，这种行为也会影响公司的声誉，不利于公司的长期发展。建议：如果你遇到了公司不给代理合同员工交五险的情况，可以先与公司进行协商，要求公司为你缴纳社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，你也可以准备好相关的证据，如代理合同、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

签了劳动合同但不买五险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规的强制性要求社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且此义务不得通过任何形式的协议或约定来免除。住房公积金管理条例：除了社会保险，根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后三十日内也需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这表明缴纳住房公积金也是单位的法定责任。二、不买五险的违法后果对用人单位的处罚：若用人单位未依法履行缴纳社保的义务，将面临补缴费用、缴纳滞纳金及罚款等法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。对劳动者的影响：一旦劳动者发生工伤、生病就医、失业等情况，因单位未缴纳五险，将无法享受相应的保险待遇，相关费用可能需自行承担。这将对劳动者的生活和工作造成严重影响。三、劳动者的维权途径沟通协商：劳动者若遇到用人单位不买五险的情况，可先与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。投诉举报：若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决，确保劳动者获得应有的社会保障。四、建议与总结建议：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保其中包含关于五险一金的缴纳条款，并明确用人单位的缴纳义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，应及时采取措施维护自身权益。总结：签了劳动合同但不买五险是不合法的，这一行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解相关法律法规，积极维护自己的权益，确保获得应有的社会保障。

您好，关于您提出的“找中介缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，找中介“挂靠”代缴社保是不合法的。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳必须基于真实的劳动关系。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是违法的行为。其次，从实际操作和风险角度来看，“挂靠”代缴社保也存在诸多问题。一方面，代缴的社保金额全部由个人承担，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用，这根本无法达到“省钱”的目的。另一方面，一旦遭遇“黑心”代缴机构，他们可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。此外，我还想提醒您，社保“挂靠”代缴或者补缴，不仅属于违法行为，还可能面临严重的法律后果。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。数额巨大的，还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，应该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都是合法的，而且待遇水平也不打折扣。您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道，或者携带相关证件到参保地社保经办机构办理参保手续。总之，我强烈建议您不要通过“挂靠”代缴社保这种违法方式参保，而是选择合法的途径来保障自己的社保权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。