结论前置：代理合同员工公司不给交五险一般是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这里的“职工”并没有严格区分是签订劳动合同的员工还是签订代理合同的员工，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有为其缴纳社会保险的法定义务。

从法律条文的精神来看，社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。代理合同员工同样可能面临这些风险，因此公司不给交五险违反了法律的强制性规定。

合同角度

1. 如果代理合同中有明确约定：若代理合同中明确约定了公司需要为员工缴纳五险，那么公司不履行这一约定就构成了违约行为。员工可以依据合同的约定，要求公司承担违约责任，比如补缴社会保险费用、支付违约金等。如果公司拒绝履行，员工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
2. 如果代理合同中没有明确约定：即使合同中没有明确约定，也不能免除公司缴纳社会保险的法定义务。因为法律的强制性规定是优先于合同约定的，当合同约定与法律规定相冲突时，以法律规定为准。所以，员工依然可以要求公司为其缴纳五险。

实际后果角度

1. 对员工的影响：如果公司不给代理合同员工交五险，员工在面临年老、疾病、工伤等情况时，将无法获得相应的社会保险待遇。比如，在生病时无法享受医疗保险的报销，发生工伤时无法获得工伤保险的赔偿等，这会给员工的生活带来很大的经济压力。
2. 对公司的影响：公司不缴纳社会保险不仅会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等，还可能面临员工的索赔。而且，这种行为也会影响公司的声誉，不利于公司的长期发展。

建议：如果你遇到了公司不给代理合同员工交五险的情况，可以先与公司进行协商，要求公司为你缴纳社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，你也可以准备好相关的证据，如代理合同、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。