保险公司代理合同不交社保不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系角度
   保险公司与代理人签订的代理合同，虽不同于传统劳动合同，但根据《社会保险法》规定，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
   实践中，若代理人实际接受公司管理（如考勤、培训、业绩考核等），且收入主要来源于公司，可能被认定为“事实劳动关系”，此时公司必须缴纳社保。即使合同明确约定“不缴社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 从合同性质角度
   若代理合同明确约定双方为“委托代理关系”（如保险代理人独立开展业务、自行承担成本），且代理人未接受公司日常管理，收入与业绩直接挂钩（如纯佣金制），此时可能不构成劳动关系。
   但即使如此，公司仍需注意：若代理人符合“非全日制员工”或“其他灵活用工”条件，仍可能触发社保缴纳义务（如非全日制员工需缴纳工伤保险）。

3. 从法律后果角度
   若公司未依法缴纳社保，代理人可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付滞纳金；若因未缴社保导致代理人无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金），公司还需承担赔偿责任。此外，代理人若以此为由解除合同，可能主张经济补偿金。

建议：

• 对公司而言，应明确代理合同性质，避免模糊表述；若确属委托代理关系，需通过合同条款和实际管理行为（如不强制考勤、不限制业务渠道）予以证明。
  
• 对代理人而言，若认为存在事实劳动关系，可收集考勤记录、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系并主张社保权益。
  

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