公司不提供社保代缴合同是不合法的。以下从几个核心角度进行详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避或减免。

2. 社保代缴合同的性质：

   • 社保代缴合同，如果是指用人单位与第三方机构签订的，由第三方机构代为缴纳社会保险费的合同，这种合同本身可能并不直接违反法律规定（具体需看合同内容和履行方式）。但关键在于，用人单位不能通过不提供社保代缴合同的方式，来逃避其应承担的社保缴纳义务。
   • 如果公司不提供社保代缴合同，且实际上也未为员工缴纳社保，那么这种行为显然是违法的。

3. 不提供社保代缴合同的后果：

   • 对于员工而言，如果公司不提供社保代缴合同且未缴纳社保，员工将无法享受应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这将对员工的未来生活造成严重影响。
   • 对于公司而言，不提供社保代缴合同且未缴纳社保，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工的稳定性。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工发现公司不提供社保代缴合同且未缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
   • 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不提供社保代缴合同且未缴纳社保的行为是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有关于社保缴纳或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。