临时工干够半年是否有劳保，这个问题需要从多个角度来理解。

1. 从法律定义上看：

   • “临时工”这一称谓在法律上并没有明确的定义，通常我们将其理解为非全日制用工或劳务派遣等形式的用工。
   • 劳保，即劳动保护，通常指的是用人单位为劳动者提供的各种保障措施，包括但不限于社会保险、劳动安全卫生等。

2. 从社会保险的角度看：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位依法为其缴纳了社会保险，那么临时工就享有社会保险的保障。
   • 社会保险的缴纳与员工的工作性质（全职、兼职、临时工等）并无直接关系，而是与用人单位和劳动者之间的劳动关系以及用人单位的缴费义务有关。

3. 从劳动安全卫生的角度看：

   • 无论员工是全职还是临时工，用人单位都有义务为其提供必要的劳动安全卫生条件。
   • 这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，以确保员工的生命安全和身体健康。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么其劳保问题通常由劳务派遣公司负责。
   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么其社会保险等劳保问题可能需要根据双方的具体约定来确定。

综上所述，临时工干够半年是否有劳保，并不能简单地给出一个肯定或否定的答案。这取决于临时工与用人单位之间的具体法律关系、用人单位的缴费义务以及双方的约定等多个因素。因此，建议临时工在入职前与用人单位明确约定劳保相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。