将单位工作十年以上的劳务派遣临聘人员的用工合同变为劳务分包，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 合同变更的合法性基础：

   • 劳动合同或劳务派遣合同的变更，原则上应遵循双方协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。若单位未经与劳动者协商一致，单方面将用工合同从劳务派遣变更为劳务分包，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。

2. 劳务派遣与劳务分包的法律区别：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和监督下从事劳动的新型用工形式。而劳务分包则是指工程承包人将工程施工中的劳务部分发包给具有相应劳务资质的劳务分包人完成的活动。两者在法律性质、用工方式、责任承担等方面存在显著差异。
   • 将劳务派遣合同变更为劳务分包合同，实际上改变了用工性质和劳动者的法律地位，这可能对劳动者的权益产生重大影响，如工资待遇、社会保险、劳动保护等。

3. 劳动者权益的保护：

   • 对于工作十年以上的劳务派遣临聘人员，他们可能已经形成了对原用工单位的稳定预期和依赖。突然将用工合同变更为劳务分包，可能破坏这种稳定性，对劳动者的生活和工作造成不利影响。
   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求单位保持劳动合同的稳定性，不得随意变更劳动合同内容。若单位违反法律规定变更合同，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位未经与劳动者协商一致，单方面将用工合同从劳务派遣变更为劳务分包，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动合同或承担相应的赔偿责任。
   • 若单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述：将单位工作十年以上的劳务派遣临聘人员的用工合同变为劳务分包，这一行为是否合法需根据具体情况判断。但原则上，未经与劳动者协商一致，单方面变更合同内容可能构成对劳动者权益的侵害，违反相关法律法规。因此，建议单位在变更用工合同前，充分与劳动者沟通协商，确保变更行为合法合规。若劳动者对此有疑问或担忧，可直接向我咨询相关法律问题。