对于工作十年以上老员工合同到期让签劳务派遣是否合法的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 劳动合同与劳务派遣合同的本质区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，用于将劳动者派遣到用工单位提供劳务的合同。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。对于工作十年以上的老员工，如果其原劳动合同期满，用人单位应当与其续签无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同期满后，要求老员工签订劳务派遣合同，这实际上是在改变原有的劳动关系，需要双方协商一致，并且符合劳务派遣的法定条件。

3. 合法性的判断：

   • 如果老员工同意签订劳务派遣合同，并且该合同符合劳务派遣的法定条件（如劳务派遣单位具有合法资质、派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性的要求等），那么这种行为在法律上是允许的。
   • 然而，如果老员工不同意签订劳务派遣合同，或者该合同不符合劳务派遣的法定条件，那么用人单位不能单方面强制老员工签订此类合同。否则，将可能构成对老员工合法权益的侵犯，老员工有权依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工作十年以上的老员工来说，在面临合同到期续签的问题时，应仔细了解新合同的内容，特别是合同性质、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果对签订劳务派遣合同有疑虑或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年以上老员工合同到期让签劳务派遣是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否符合劳务派遣的法定条件。如果老员工对此有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。