按月签订临时劳务费用合同在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的严格保护。
临时劳务合同的合法性：
- 临时劳务合同，如果其内容合法、双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的。
- 按月签订临时劳务费用合同，实际上是一种定期的劳务合同，只要合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，即具有法律效力。
合法性的具体判断标准
合同内容合法：
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、支付方式、工作时间、工作地点等。
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的报酬、不得违反工作时间和休息休假的规定等。
双方自愿与平等协商：
- 合同的签订应是双方自愿的结果，任何一方不得强迫对方签订合同。
- 双方在签订合同时应处于平等地位，进行平等协商，确保合同条款的公平性和合理性。
不违反法律法规的强制性规定：
- 合同不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得违反劳动保护、社会保险等方面的规定。
- 如果合同内容涉及特殊行业或特殊岗位，还应符合相关行业或岗位的特殊规定。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果按月签订的临时劳务费用合同内容违法或违反双方约定，可能导致合同无效或部分无效。
- 无效合同自始没有法律约束力，双方应返还因合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方因此受到的损失。
建议：
- 在签订临时劳务合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。
- 双方应明确各自的权利和义务，避免在合同履行过程中产生纠纷。
- 如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。