针对临聘人员虚报7000元这一情况，处理流程应当严谨且符合法律法规要求。以下是一个详细的处理步骤建议：

一、初步核实与立案

1. 发现与核实：首先，单位或相关部门应通过内部审核、员工举报或其他途径发现临聘人员虚报的行为，并进行初步核实，确认虚报事实及金额。

2. 立案决定：若初步核实确认存在虚报行为，且金额达到一定标准（如本例中的7000元），则应决定立案，启动正式调查程序。

二、深入调查

1. 指定专人负责：立案后，应指定专人负责调查工作，确保调查的公正性和专业性。

2. 调查取证：调查人员应全面收集证据，包括但不限于虚报的凭证、相关人员的陈述、银行流水等，以证明虚报行为的存在及金额。

3. 回避制度：若调查人员与当事人有直接利害关系，应主动回避，以确保调查的公正性。

4. 执法证件与记录：调查时，调查人员应出示执法证件，并详细记录调查过程及当事人的陈述和申辩。

三、审查与告知

1. 审查案件：调查结束后，应对案件进行全面审查，包括违法事实、证据、法律适用等方面，提出处理意见。

2. 告知权利：在作出处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。若符合听证规定，还应制作并送达《行政处罚听证告知书》。

四、作出处罚决定

1. 集体讨论（如适用）：对于重大行政处罚，应依照相关规定进行集体讨论，做出具体处罚内容的决策。

2. 制作决定书：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。

五、送达与执行

1. 送达决定书：按照法律规定的方式将行政处罚决定书送达当事人。

2. 执行处罚：依照生效的行政处罚决定，执行责令改正、追回虚报金额、罚款等处罚项目。对于临聘人员，若其虚报行为构成犯罪，还应依法追究刑事责任；若不构成犯罪，则可根据单位规章制度或劳动合同约定进行相应处理，如解除劳动合同、追偿损失等。

六、后续监督与预防

1. 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，防止类似虚报行为再次发生。

2. 培训与教育：对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报虚报等违法行为，对举报人给予保护和奖励。

综上所述，处理临聘人员虚报7000元的行为需要遵循严格的法律法规程序，确保处理的公正性、合法性和有效性。同时，单位也应加强内部管理和员工教育，预防类似行为的再次发生。