针对混改公司临聘人员虚报费用的问题，首先明确结论：公司应依法依规处理，包括内部调查、纪律处分、追偿损失，并视情况决定是否报警或提起民事诉讼。以下从多个角度详细分析：
一、内部处理流程
内部调查：
- 公司应立即成立专项调查小组，对临聘人员虚报费用的情况进行全面调查。
- 调查过程中，应收集相关证据，如费用报销单、发票、合同、审批记录等，以证明虚报行为的存在。
- 调查应客观公正，确保不遗漏任何关键信息，也不冤枉无辜员工。
纪律处分：
- 根据调查结果，如果确认临聘人员存在虚报费用行为，公司应依据内部规章制度（如员工手册、财务管理制度等）对其进行纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体处分措施应根据虚报费用的金额、情节严重程度以及公司规定来确定。
追偿损失：
- 如果临聘人员的虚报行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。
- 赔偿金额应等于公司因虚报行为而遭受的实际损失，包括但不限于虚报的费用金额、因调查而产生的费用等。
- 公司可以通过与临聘人员协商、扣发工资、提起民事诉讼等方式来追偿损失。
二、法律途径
报警处理：
- 如果临聘人员的虚报行为涉嫌犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），公司应立即向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 如果立案侦查，临聘人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
提起民事诉讼：
- 如果公司选择不报警，或者报警后公安机关未立案侦查，公司仍然可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 公司可以向法院提起诉讼，要求临聘人员赔偿因虚报行为而遭受的经济损失。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、预防措施
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确费用报销的流程和标准。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 定期对费用报销情况进行审计和检查，及时发现和纠正问题。
加强监督和管理：
- 公司应设立专门的监督机构或岗位，对费用报销情况进行实时监控和管理。
- 鼓励员工举报虚报费用等违规行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
四、特殊情况考虑
- 如果临聘人员是通过第三方机构派遣的：公司还应与派遣机构沟通，要求派遣机构协助处理此事，并可能根据与派遣机构的合同约定追究其责任。
- 如果虚报行为涉及公司高层或关键岗位人员：公司应更加谨慎处理，避免引发更大的内部矛盾或法律风险。在这种情况下，建议公司寻求专业法律机构的帮助，以确保处理过程的合法性和公正性。
最后，建议公司在处理此类问题时保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。