企业故意把临聘人员工资多报，可能涉及多种原因，但通常都与企业的财务或税务筹划、内部管理或不当利益获取有关。以下是对这一问题的详细分析：

一. 财务或税务筹划

1. 避税或逃税：企业可能通过多报临聘人员工资的方式，增加成本支出，从而降低应纳税所得额，达到避税或逃税的目的。但这种行为是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
2. 财务造假：为了粉饰财务报表，企业可能故意多报临聘人员工资，以虚增成本或降低利润，从而误导投资者、债权人或其他利益相关者。

二. 内部管理问题

1. 错误或疏忽：在财务管理或人力资源管理过程中，由于工作人员的错误或疏忽，可能导致临聘人员工资被多报。这种情况下，企业应及时发现并纠正错误，以避免不必要的法律风险和财务损失。
2. 内部控制不完善：如果企业的内部控制体系存在漏洞或不完善，就可能导致临聘人员工资多报等财务违规行为的发生。因此，企业应建立健全的内部控制体系，确保财务信息的准确性和完整性。

三. 不当利益获取

1. 套取资金：企业可能通过多报临聘人员工资的方式，套取资金用于其他非法或不当用途。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的声誉和信誉。
2. 利益输送：在某些情况下，企业可能通过多报临聘人员工资的方式，向特定关系人或关联方输送利益。这种行为同样是不合法的，且可能引发严重的法律后果。

我的观点：企业故意把临聘人员工资多报是一种不合法、不规范的行为，可能涉及财务或税务筹划、内部管理或不当利益获取等多个方面。企业应严格遵守相关法律法规和会计准则，确保财务信息的真实性和准确性。同时，也应建立健全的内部控制体系，加强财务管理和人力资源管理，防止类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。