关于国有企业临聘人员比例过高是否违反规定的问题，这主要涉及到国有企业用工管理和人员配置的相关规定。虽然直接针对临聘人员比例的具体法规可能并不明确，但我们可以从国有企业用工管理的整体框架和相关政策导向来进行分析。

首先，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其用工管理应当遵循国家法律法规和政策导向，确保用工的合法性和合理性。临聘人员作为国有企业用工的一种形式，其比例过高可能反映出企业在用工管理上存在一些问题，如长期依赖临聘人员、忽视正式员工的培养和引进等。

其次，从国有企业管理人员处分的角度来看，《国有企业管理人员处分条例》等法规对国有企业管理人员（包括领导人员和有关责任人员）的违法行为进行了明确列举和处分规定。虽然这些法规并未直接提及临聘人员比例的问题，但如果临聘人员比例过高是由于企业管理人员的违规操作或管理不善导致的，那么相关管理人员可能会因此受到处分。例如，如果管理人员通过违规招聘、滥用职权等方式大量使用临聘人员，以规避正式员工的招聘和管理责任，这种行为可能构成违反治理决策程序或以权谋私等违法行为，从而受到相应的处分。

此外，国有企业临聘人员比例过高还可能涉及到企业社会责任和员工权益的问题。国有企业作为社会的重要组成部分，应当承担起相应的社会责任，包括保障员工的合法权益和提供稳定的工作环境。如果临聘人员比例过高，可能导致员工队伍的不稳定、员工权益的受损以及企业形象的负面影响等问题。

因此，虽然直接针对国有企业临聘人员比例的具体法规可能并不明确，但企业应当从用工管理的合法性和合理性出发，合理控制临聘人员的比例。同时，国有企业管理人员应当严格遵守相关法律法规和政策导向，确保用工管理的规范性和透明性，避免因违规操作或管理不善导致临聘人员比例过高的问题。如果确实存在临聘人员比例过高的情况，企业应当及时进行整改和调整，以维护员工队伍的稳定和企业的良好形象。