国企未与临聘人员签订合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”国企作为用人单位，未与临聘人员签订书面劳动合同，显然违反了这一规定。

2. 可能的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果国企未与临聘人员签订合同，且用工时间超过一个月，那么国企可能需要向临聘人员支付双倍的工资作为赔偿。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动合同法的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。虽然具体处罚措施可能因地区和具体情况而异，但国企作为用人单位，未签订劳动合同的行为确实可能面临行政处罚的风险。
   • 劳动争议风险：未签订劳动合同还可能导致劳动争议的发生。临聘人员可能因此主张自己的权益，如要求签订劳动合同、支付双倍工资、补缴社会保险等。这些争议不仅可能给国企带来经济损失，还可能影响其声誉和正常运营。

3. 建议与措施：

   • 及时签订合同：国企应尽快与临聘人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险和劳动争议的发生。
   • 完善用工管理：国企应建立健全用工管理制度，确保所有用工行为都符合法律法规的要求。这包括及时签订劳动合同、按时支付工资、缴纳社会保险等。
   • 加强法律培训：国企应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于减少因不了解法律法规而导致的违法用工行为。

总结来说，国企未与临聘人员签订合同，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能面临双倍工资赔偿、行政处罚以及劳动争议等法律后果。因此，国企应尽快采取措施，与临聘人员签订书面劳动合同，并完善用工管理制度，以避免法律风险的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。