事业单位与临聘人员签订10个月的合同，并不直接构成违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同期限的合法性

• 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制，因此，签订10个月的固定期限劳动合同，在合同期限上并不违法。

• 特殊规定：对于某些特定岗位或行业，可能存在关于合同期限的特殊规定。但事业单位临聘人员通常不属于这类特殊岗位，因此，这一规定在此情况下不适用。

2. 事业单位临聘人员的合同性质

• 临聘人员定义：临聘人员通常指的是非正式编制的员工，他们与事业单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。因此，他们的合同应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

• 合同内容合法性：除了合同期限外，合同的内容也应符合法律法规的规定，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款。只要这些条款都合法合规，那么合同就是有效的。

3. 可能的法律风险与合规建议

• 法律风险：虽然签订10个月的合同本身不违法，但如果合同内容存在违法条款（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），或者事业单位在合同履行过程中存在违法行为（如拖欠工资、违法解除合同等），则可能面临法律风险。

• 合规建议：

  • 确保合同内容合法：事业单位在签订合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
  • 遵守合同履行义务：在合同履行过程中，事业单位应遵守合同约定，按时支付工资、提供劳动条件等。
  • 及时处理劳动争议：如果发生劳动争议，事业单位应及时与劳动者协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

4. 实际操作中的注意事项

• 明确合同条款：在签订合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，以避免后续争议。
• 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 及时咨询法律专业人士：如果对合同条款或合同履行过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保障。

总结来看，事业单位与临聘人员签订10个月的合同，在合同期限上并不违法。但事业单位应确保合同内容合法合规，并遵守合同履行义务，以避免可能的法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。