关于事业单位临聘人员辞退补偿3个月是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，需要分情况讨论：

1. 若辞退符合法定情形且补偿标准合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位选择支付经济补偿，其标准应遵循法律规定。
   • 对于事业单位临聘人员，若其劳动合同中有明确约定辞退补偿标准，且该标准不低于法定最低标准（如每工作一年支付一个月工资的经济补偿），则辞退补偿3个月可能是合法的，前提是这3个月的补偿与劳动者的工作年限、工资水平等相匹配。
   • 具体来说，如果劳动者在事业单位工作了3年，且每月工资水平符合或高于当地平均工资，那么按照每工作一年支付一个月工资的标准，辞退时支付3个月工资作为补偿是合法的。

2. 若辞退不符合法定情形或补偿标准不合法：

   • 如果事业单位辞退临聘人员的原因不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，或者虽然符合但支付的补偿标准低于法定最低标准，那么辞退补偿3个月就可能是不合法的。
   • 例如，如果劳动者仅因轻微违反规章制度就被辞退，且未得到任何补偿或补偿远低于法定标准，那么这种辞退和补偿就是不合法的。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 除了法定经济补偿外，如果事业单位与临聘人员在劳动合同中约定了其他补偿条款（如额外奖金、福利等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么辞退时按照这些条款支付补偿也是合法的。
   • 但需要注意的是，这些特殊补偿条款必须明确、具体，并且双方在签订劳动合同时已经充分协商并达成一致。

法律建议：

• 对于事业单位临聘人员来说，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。
• 如果认为辞退或补偿不合法，可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退临聘人员或支付不合法补偿，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 此外，用人单位还可能因违法用工行为而受到劳动行政部门的处罚。

总结：事业单位临聘人员辞退补偿3个月是否合法，取决于辞退的原因、补偿的标准以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。