关于临聘人员为什么不能直签合同的问题，这其实涉及到了对临聘人员身份和劳动合同签订规定的理解。

首先，我们需要明确的是，临聘人员，无论其工作性质如何，只要在用人单位工作，都应当与用人单位签订劳动合同。这是法律规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益的明确和保障。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于临聘人员来说，签订劳动合同同样重要。

然而，在实际操作中，有些临聘人员可能并未直接签订劳动合同，这往往与用人单位的管理方式、用工制度或是对临聘人员身份的理解有关。但这种情况并不合法，也不符合劳动法的规定。用人单位可能出于图省事、降低成本或是对临聘人员身份存在误解等原因，未与临聘人员签订劳动合同，但这种做法是违法的，且可能给双方带来不必要的法律风险。

对于临聘人员来说，如果用人单位未与其签订劳动合同，他们可能会面临以下风险：

1. 权益难以保障：没有劳动合同，临聘人员在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益可能难以得到保障。
2. 纠纷处理困难：一旦与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，临聘人员可能因缺乏劳动合同这一关键证据而难以维权。

因此，我建议临聘人员在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，与所有员工（包括临聘人员）签订劳动合同，明确双方权利和义务，共同营造和谐、稳定的劳动关系。