结论前置：单位与其他临聘人员续签合同唯独没和你签，可能涉及多种情况，包括但不限于单位管理疏忽、单位有意不续签、合同到期前存在特殊情况等。以下是对这些可能情况的具体分析：

1. 单位管理疏忽

   • 情况说明：单位在续签合同时，可能由于管理上的疏忽或遗漏，导致没有与你续签。这种情况通常是无意的，且单位在发现后可能会主动与你联系，协商续签事宜。
   • 法律建议：如果你希望继续在该单位工作，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未续签的具体原因，并表达你希望续签的意愿。如果单位同意续签，双方应尽快签订新的劳动合同。

2. 单位有意不续签

   • 情况说明：单位可能出于某种原因（如你的工作表现、岗位调整、公司经营状况等）决定不与你续签合同。这种情况下，单位通常会提前与你沟通，并说明不续签的理由。
   • 法律建议：如果单位明确表示不续签，你有权了解不续签的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位不续签且没有合法理由，你可能有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。你可以与单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 合同到期前存在特殊情况

   • 情况说明：在合同到期前，你可能存在某些特殊情况（如请假、病假、工伤等），导致单位在续签合同时未能及时与你联系或考虑你的续签意愿。
   • 法律建议：如果你认为自己的特殊情况影响了合同的续签，可以主动与单位沟通，说明情况并提供相关证明。如果单位认可你的情况，并同意续签，双方应尽快签订新的劳动合同。如果单位因此拒绝续签，你可以根据实际情况考虑是否要求单位支付经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的争执或冲突，以免影响你的权益。
• 如果你对单位的决定有异议或不确定如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，赵小宝律师，专注于知识产权、建设工程、婚姻家庭领域，也擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题）。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 主动与单位沟通，了解未续签的具体原因和单位的意图。
• 根据沟通结果，考虑是否要求单位支付经济补偿或协商续签事宜。
• 如果需要法律帮助，及时向我咨询或寻求其他法律援助。