针对你提出的“临聘人员没有合同，单位不给签合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：临聘人员没有合同，单位不给签合同的情况下，临聘人员有权要求单位支付双倍工资（最长11个月），若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且在用工满一年时，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 双倍工资支付：

   • 若自用工之日起，超过一个月但不满一年未签订合同，按照《劳动合同法》的规定，劳动者（包括临聘人员）有权要求用人单位每月支付双倍工资。这种双倍工资的支持时间最长为11个月。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资，临聘人员应先尝试与单位进行协商。
   • 协商无果时，临聘人员需要收集能证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
   • 收集到证据后，临聘人员可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若自用工之日起满一年，用人单位仍未与临聘人员签订合同，那么按照法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，临聘人员可以要求单位补订书面的劳动合同。

行动建议：

• 保留证据：临聘人员在工作过程中应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果单位拒绝签订合同或支付双倍工资，临聘人员应及时采取法律手段维护自己的合法权益，不要拖延。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂的问题或不确定的情况，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。