针对您提出的问题，即领导签了其他临聘人员但未与您续签劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和应对：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在劳动者没有违反法律规定的情况下，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。

现在，针对您的情况，如果您的劳动合同已经到期，而领导未与您续签，但同时却签了其他临聘人员，这可能存在两种情况：

1. 领导可能存在疏忽或误解：

   • 在这种情况下，您可以主动与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并询问未续签的具体原因。
   • 如果是因为领导疏忽或误解导致的未续签，通过沟通可以及时解决问题，确保您的权益不受损害。

2. 领导可能故意不续签：

   • 如果经过沟通后，领导明确表示不愿意与您续签劳动合同，那么这可能构成违法终止劳动合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

综上所述，面对领导未与您续签劳动合同的情况，您应当首先与领导或人力资源部门进行沟通，明确原因并尝试解决问题。如果无法解决，您可以根据法律法规维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。