针对您提出的“领导不急续签怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同到期后续签的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后续签是劳动者和用人单位双方的权利与义务。如果用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，那么根据相关法律规定，用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定或劳动合同的约定支付经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要一环。
针对您当前的情况，如果领导不急于续签，您可以采取以下步骤来处理：
主动沟通：
- 与领导进行坦诚的沟通，了解领导对于续签的态度和原因。
- 表达您对于续签的意愿和期望，以及您在公司的工作表现和贡献。
- 尝试协商一个双方都能接受的续签时间或方案。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同到期续签的相关规定，特别是关于经济补偿金的部分。
- 如果用人单位无正当理由拒绝续签或拖延续签，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
准备相关证据：
- 保留好与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 如果与领导沟通时有书面记录或邮件往来，也请妥善保存，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
考虑其他选择：
- 如果用人单位确实不愿意续签，且您无法接受经济补偿金的方案，那么您可以开始考虑寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，请确保了解新用人单位的劳动合同条款和福利待遇，以便做出明智的选择。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。通过主动沟通、了解法律规定、准备相关证据、寻求法律援助以及考虑其他选择，您可以更好地应对劳动合同到期续签的问题，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。