针对您提出的“单位合同到期领导未通知我续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，如果合同到期后，单位没有主动提出续签，且您也没有提出续签的意愿，那么合同关系自然就结束了。但这里有几个关键点需要注意：

1. 单位责任：

   • 如果单位在合同到期前没有明确告知您是否续签，这可能涉及到单位的管理疏忽或沟通不畅。然而，从法律角度讲，单位并没有绝对的义务必须提前通知您续签，除非合同中有特别约定或单位有明确的规章制度要求如此。
   • 但如果单位在合同到期后，既不与您续签，也不明确告知您合同终止，而是让您继续工作，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，单位可能需要承担一定的法律责任，比如支付双倍工资等。不过，这取决于具体的法律规定和当地的司法实践。

2. 您的权益：

   • 如果合同到期后，您希望继续留在单位工作，但单位没有提出续签，您可以主动与单位沟通，表达您的意愿，并询问单位是否愿意续签。
   • 如果单位明确表示不续签，或者您不想继续留在单位，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来计算的。

3. 建议行动：

   • 主动沟通：首先，我建议您主动与领导或人力资源部门沟通，了解合同到期后的安排和意向。
   • 了解权益：在沟通的过程中，您可以了解自己的权益，包括是否应该获得经济补偿以及补偿的标准等。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与单位沟通的记录，比如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，当您的劳动合同到期而单位未通知续签时，您应该主动与单位沟通了解情况，并根据自己的意愿和单位的安排做出相应的决策。同时，也要了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。