临时用工未签订用工协议，若用工形式属于全日制，则违反了《劳动合同法》的相关规定。下面是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是临时工还是正式员工，只要存在实际用工，且用工形式为全日制，用人单位就有义务签订劳动合同。

2. 违法后果：

   • 若用人单位未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任。具体而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果临时工属于非全日制用工形式（即以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则双方可以订立口头协议，未签订书面劳动合同不违法。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应主动要求用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自身权益。
   • 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时用工未签订用工协议是否违反法律，需根据具体的用工形式来判断。若用工形式为全日制，则未签订协议违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任。