临时工不签合同是否违法，需视具体情况而定。

1. 非全日制用工可不签书面合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要签订书面的劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
   • 在这种情况下，不签订书面劳动合同是合法的，不视为违法。

2. 全日制用工应签书面合同：

   • 对于全日制用工形式，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位不签劳动合同，要承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，判断临时工不签合同是否违法，关键在于确定临时工的用工性质。如果是非全日制用工，不签书面合同不违法；但如果是全日制用工，未签订书面劳动合同则是违法的。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。