国企临时工不签合同的情况，并非绝对存在，但确实可能在某些特定情境下发生，这背后有多种原因。以下是从不同角度对这一问题的分析：
历史遗留问题与观念影响：
- 在过去，国企中确实存在大量不签订正式劳动合同的“临时工”现象，这往往与当时的用工制度、管理观念以及法律法规的完善程度有关。尽管现在法律法规已经明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但一些国企可能由于历史惯性或管理观念的滞后，仍然存在不签合同的情况。
对“临时工”身份的误解：
- 有些国企可能认为“临时工”不属于正式员工，因此不需要签订劳动合同。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论用工形式如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，这种对“临时工”身份的误解是违法的。
规避法律责任与成本考虑：
- 部分国企可能出于规避法律责任或降低用工成本的考虑，选择不与临时工签订劳动合同。这样，在发生劳动争议时，用人单位可能试图逃避支付经济补偿、社会保险等费用。然而，这种做法不仅违法，而且一旦被发现，用人单位将面临法律制裁和声誉损失。
管理不规范与流程缺失：
- 还有一些国企可能由于管理不规范或流程缺失，导致未能及时与临时工签订劳动合同。这可能是由于人力资源部门工作疏忽、对法律法规了解不足或内部审批流程繁琐等原因造成的。
针对这一现象，从法律角度给出的建议如下：
对于劳动者而言：
- 如果作为临时工在国企工作但未签订劳动合同，应首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的劳动关系。
对于用人单位而言：
- 国企应严格遵守国家法律法规，及时与所有劳动者签订书面劳动合同，无论其用工形式如何。
- 用人单位应加强内部管理，规范用工流程，确保所有劳动者都能享受到应有的劳动权益。
- 如果确实存在特殊情况需要临时用工，也应通过合法途径进行，如签订劳务合同或使用劳务派遣等方式，以避免法律风险。
最后需要强调的是，不签订劳动合同是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的声誉和长期发展。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守国家法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。