结论前置：国企中的临时工同样需要签订合同，具体合同类型需根据工作性质来确定，可能是非全日制用工劳动合同或劳务合同，但无论哪种情况，签订合同都是必要的，以保障双方权益。

详细分析如下：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，这一规定同样适用于国企中的临时工。法律不再区分“临时工”和“正式工”，而是强调所有劳动者都应享有平等的权益保障。
   • 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。这一规定同样适用于国企，确保临时工的权益不受侵害。

2. 合同类型选择：

   • 非全日制用工劳动合同：如果临时工的工作性质符合非全日制用工的特点，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么可以选择签订非全日制用工劳动合同。这种合同形式灵活，可书面或口头约定，且不得约定试用期。
   • 劳务合同：如果临时工提供的是一次性或临时性劳务服务，如搬运货物、安装设备等，那么可以选择签订劳务合同。劳务合同强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系，劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。

3. 劳动者权益保障：

   • 签订合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。因此，无论临时工在国企中的工作性质如何，签订合同都是保障其权益的必要手段。

4. 国企的合规管理：

   • 对于国企而言，与临时工签订合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
   • 同时，签订合同也有助于维护国企的正常运营秩序和良好声誉，展现其作为国有企业的责任与担当。

建议与提醒：

• 作为临时工，在入职国企前，应主动了解自己的工作性质，以便选择合适的合同类型。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据和资料，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。