针对临聘人员中的中层干部犯错玩忽职守的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：
玩忽职守的法律定义与后果：
- 玩忽职守通常指的是公职人员或特定职责人员（在此情境下，即便为临聘人员，若承担一定管理职责，也可能被视为具有相应职责的人员）在工作中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。但具体是否构成犯罪以及量刑，需根据案件具体情况，如损失大小、行为人的主观恶性、是否有自首、立功等情节来综合判断。
临聘人员身份对案件的影响：
- 临聘人员虽然与正式员工在身份上可能存在差异，但在承担工作职责和法律责任方面，并无本质区别。只要其在职期间因玩忽职守导致严重后果，就可能面临法律追究。
- 临聘人员的劳动合同或聘用协议中，通常会明确其工作职责和违约责任。若玩忽职守行为违反了合同约定，除了可能面临刑事责任外，还可能承担民事赔偿责任或受到行政处罚。
处理流程与建议：
- 内部调查：首先，单位应启动内部调查程序，查明事实真相，确定玩忽职守行为的具体情况、损失大小以及责任人员。
- 法律评估：在内部调查的基础上，单位应咨询法律专业人士（如我，张振华律师，专注于刑事辩护等领域），对案件进行法律评估，判断是否构成犯罪以及可能面临的法律后果。
- 采取措施：根据法律评估结果，单位可以采取相应措施，如与责任人员协商赔偿、解除劳动合同、向公安机关报案等。若构成犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作。
- 预防与改进：同时，单位应反思管理漏洞，加强员工培训和教育，完善内部监督机制，防止类似事件再次发生。
责任人员的权利与义务：
- 作为责任人员，无论是临聘还是正式员工，都有权了解自己的行为是否构成犯罪以及可能面临的法律后果。
- 在面对调查和审判时，责任人员应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
总结来说，临聘人员中的中层干部犯错玩忽职守，同样可能面临法律追究。单位应启动内部调查程序，咨询法律专业人士进行法律评估，并根据评估结果采取相应措施。同时，责任人员也应了解自己的权利和义务，积极配合调查和审判工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。