临聘人员在没有同意的情况下被转出，可能构成违法行为。具体分析如下：

首先，临聘人员虽然与用人单位之间可能签订的是临时聘用合同，但他们同样享有劳动者的基本权利，包括知情权、同意权等。在未经临聘人员同意的情况下，将其转出可能侵犯了这些基本权利。

其次，从劳动法的角度来看，用人单位在调整员工的工作岗位或工作地点时，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果用人单位未经临聘人员同意就擅自将其转出，可能违反了劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。

此外，如果临聘人员被转出后，其工作条件、薪酬待遇等发生了不利于其的变化，那么这种转出行为还可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法解雇或变相解雇。

综上所述，临聘人员在没有同意的情况下被转出，很可能构成违法行为。如果临聘人员遇到了这种情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。同时，也建议临聘人员在签订聘用合同时，注意明确自己的工作岗位、工作地点以及薪酬待遇等关键条款，以维护自己的合法权益。