针对您提出的“临聘人员被单位转到第三方公司没有达成共识”的问题，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

核心结论

临聘人员被单位转到第三方公司未达成共识时，应首先明确劳动关系转移的法律要求，并与单位及第三方进行沟通协商，以维护自身合法权益。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。

详细分析

1. 劳动关系转移的法律要求：

   • 根据劳动法律法规，单位在将员工（包括临聘人员）的劳动关系转移至第三方时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 单位有义务向员工充分说明转移的具体情况、新的工作内容与要求、薪酬待遇及福利变化等事项。

2. 沟通协商：

   • 作为临聘人员，您有权就劳动关系转移的相关问题与单位及第三方进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的关切和疑问，如工作内容、薪酬待遇、福利保障等，并寻求合理的解决方案。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果与单位及第三方的沟通协商未能达成共识，且您认为自身的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体途径可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择具体途径时，建议您根据自身情况和法律规定进行权衡。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好与单位及第三方的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 若您对劳动法律法规不够熟悉，或需要更具体的法律建议，可以寻求专业律师的帮助。

总结

临聘人员被单位转到第三方公司未达成共识时，应明确劳动关系转移的法律要求，积极与单位及第三方进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。