临时辞退兼职员工是否违法，主要取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果兼职员工与用人单位就辞退事宜达成一致，并签订了书面协议，明确了解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，那么这种辞退是合法的。
过失性辞退：
- 如果兼职员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（预告辞退）的适用性存疑：
- 通常情况下，无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形）主要适用于全日制员工。对于兼职员工，由于其工作性质和时间安排的特殊性，这些条款的适用性可能受到限制。然而，如果兼职员工与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系，且符合相关条件，理论上也可能适用这些条款。但实践中，这种情况较为少见。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有法定理由或未按照法定程序辞退兼职员工，则属于违法辞退。例如，用人单位以不正当理由（如歧视、报复等）辞退员工，或者未提前通知或未支付代通知金即解除劳动合同。
未遵守经济性裁员的法定程序和条件：
- 如果用人单位以经济性裁员为由辞退兼职员工，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则也属于违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
继续履行合同：
- 如果兼职员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果兼职员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
了解法律法规：
- 无论是用人单位还是兼职员工，都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
保留证据：
- 在辞退过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备不时之需。
协商解决：
- 如果出现争议，双方应首先尝试通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，临时辞退兼职员工是否违法，取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。如果你或你所在的用人单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。