做兼职临时工本身并不违法，但具体是否合法合规，需要结合实际情况从多个角度进行分析。以下是一些关键点，供你参考：

1. 劳动关系与雇佣形式：

   • 兼职临时工通常指的是非全日制、临时性的工作关系。这种关系在法律上是被允许的，只要双方（雇主和劳动者）自愿达成协议，并且不违反相关法律法规。
   • 重要的是要明确，即使是兼职或临时工，劳动者也享有劳动法规定的某些基本权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。

2. 合同与协议：

   • 无论工作性质如何，建议雇主与劳动者之间签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免潜在的纠纷。
   • 合同或协议的内容应合法合规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

3. 劳动报酬与支付：

   • 兼职临时工的劳动报酬应按照双方约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 支付方式应合法合规，如通过银行转账等可追溯的方式支付，以避免现金支付可能带来的纠纷。

4. 工作时间与休息休假：

   • 兼职临时工的工作时间应受到合理限制，不得超过法定工作时间。同时，他们也应享有相应的休息休假权利。
   • 如果工作时间过长或休息休假得不到保障，可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 根据相关法律法规，某些情况下兼职临时工也可能需要参加社会保险（如工伤保险等），具体取决于工作性质、工作时间以及当地政策等因素。
   • 雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用（如果适用），并提供其他必要的福利待遇。

6. 特殊行业与岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对兼职临时工的特殊限制或要求。例如，某些需要特定资质或证书的岗位可能不允许非全日制或临时性工作人员从事。
   • 在选择兼职临时工岗位时，应了解并遵守相关行业或岗位的规定和要求。

建议：

• 如果你打算从事兼职临时工工作，建议先了解相关法律法规和政策要求，确保自己的权益得到保障。
• 在与雇主签订合同或协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。