下班兼职被老板知道后辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若员工下班后的兼职行为并未违反公司的明确规章制度，也未对工作造成实质性影响或损害公司利益，那么老板以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 若兼职行为违反了公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工在业余时间从事兼职工作，或者兼职行为对工作产生了负面影响（如影响工作效率、泄露公司机密等），且员工在签订合同时已知晓并同意这些规定，那么老板以此为由辞退员工，可能不构成违法解除。
   • 但需注意：公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么以此为由辞退员工仍可能构成违法。

3. 特殊情况下的兼职行为：

   • 如果员工的兼职行为涉及竞业限制，即兼职的工作与本职工作存在竞争关系，且员工在签订劳动合同时已与公司约定了竞业限制条款，那么员工在兼职时需遵守这些条款。违反竞业限制条款的，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
   • 另外，如果员工的兼职行为涉及侵犯公司知识产权、商业秘密等违法行为，公司同样有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在决定下班后从事兼职工作前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。
• 如果老板以兼职为由提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如认为辞退违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

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